1、实施员工培训计划是整个员工培训过程的中心环节，其实施过程大致包括执行、检查、反馈和（）四个步骤。
A.评估
B.修正
C.总结
D.考核
参考答案：B
参考解析：实施员工培训计划是整个员工培训过程的中心环节。员工培训的实施过程大致包括执行、检查、反馈和修正四个步骤。要根据环境、需求等实际情况的变化和实施计划过程中反馈的信息，及时加以调整和修正。
2、员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和()
A.标准要素
B.业绩要素
C.需求要素
D.结果要素
参考答案：A
参考解析：员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和标准要素。
3、下列不属于评估员工培训效果的主要方面的是（）。
A.培训对象的反应
B.学习
C.行为
D.部门主管的反应
参考答案：D
参考解析：员工培训效果的评估应该包括以下四个方面，即培训对象的反应、学习、行为、结果。
4、企业实施员工培训计划，主要的工作环节有（ ）。
A.分析培训需求
B.执行培训计划
C.反馈培训信息
D.修正培训计划
E.检查各个培训环节
参考答案：B,C,D,E
参考解析：本题考查实施员工培训计划。实施计划是整个员工培训过程的中心环节。员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。为了使培训计划落到实处，必须严格执行培训计划，不可随意偏离计划；严格检查各个环节，及时发现问题，杜绝在计划的执行上流于形式；重视员工培训信息的反馈，经常对这些信息进行分析整理，确保它们的真实性，为及时改进员工培训工作提供可靠的依据；要根据环境、需求等实际情况的变化和实施计划过程中反馈的信息，及时调整和修正原计划，以保证员工培训任务的顺利完成，实现员工培训的目标。
6、员工培训目标的三个基本要素是（ ）。
A.内容要素
B. 成本要素
C. 标准要素
D. 条件要素
E. 时间要素
参考答案：A,C,D
参考解析：一般来说，每一项员工培训目标都包含三个基本要素，即内容要素、标准要素和条件要素。
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