01考点梳理
员工福利的分类及构成✬
类别
根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，分为法定福利和自愿性福利;
根据福利项目的实施范围，分为全员性福利、特种福利和特困补助;
根据福利的接受者对福利的项目是否具有可选择权，分为固定福利和弹性福利。
(一)法定福利
(1)社会保险;企业依据国家政策、法律、法规必须为员工缴纳的社会保险，一般以养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
(2)法定假期;包括法定休假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。
(3)住房公积金;企业及在职员工缴存的长期住房储备金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在企业为员工缴存的住房公积金，它属于员工个人所有。
(二)自愿性福利
(1)收入保障计划;旨在提高员工的现期收入或未来收入的福利计划。主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。
(2)员工服务计划;企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式，包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划和其他福利计划。
考点来源于233网校精讲班课程讲义，完整版课程与讲义点击查看>>
02强化巩固
【例题·单选】法定假期不包括( )。
A.探亲假
B.婚丧假
C.病假
D.产假
【答案】C
【解析】本题考查员工福利的内容。C不是法定假期，法定假期包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等。
