二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分)
61、影响一个社会劳动力供给总量的因素有_______。
A.人口的规模与人口构成
B.劳动者的供给意愿
C.工作周的长度
D.节假日的长度
E.劳动力需求
62、优等劳动力市场的特征是_______。
A.工资率高
B.职业不稳定
C.工作条件好
D.社会地位低下
E.职业稳定
63、不同产业部门之间工资差别形成的原因有_______。
A.熟练劳动者所占比重
B.技术经济特点
C.发展阶段
D.工会化程度
E.地理位置
64、计时工资的不足有_______。
A.缺少激励
B.单位产品的人工成本难以确定
C.增加开支
D.往往出现同酬不同工
E.减少开支
65、妨碍沟通的主要形式有_______。
A.过滤
B.选择性知觉
C.情绪
D.语言
66、下列哪些因素受工作满意度影响?_______。
A.工作绩效
B.离职率
C.缺勤和迟到
D.偷窃行为与暴力行为
67、比较有影响的工作满意度的理论有_______。
A.因素模型
B.赫兹伯格的激励——保健理论
C.差异模型
D.均衡水平理论
68、以下属于人力资源管理职能的有_______。
A.人力资源规划
B.计划
C.组织
D.控制
E.员工招聘
69、员工的报酬包括_______。
A.购买的公司股票
B.福利
C.工资
D.非经济酬劳
70、以下不属于考核综合素质的方法有_______。
A.面试
B.电脑操作水平测试
C.外语水平综合测试
D.公文筐测验
E.无领导小组讨论
