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2026年初级经济师人力资源试题精选:价值观

来源:233网校 2026-01-31 00:24:22

1、(  )是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。

A.价值观

B.世界观

C.人生观

D.爱情观

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参考答案:A
参考解析:价值观是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。

2、荷兰学者霍夫斯塔德认为,(  )是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。

A.集体主义

B.个人主义

C.团体主义

D.个体主义

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参考答案:B
参考解析:个人主义是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的;集体主义是指在组织中重视成员资格,对组织有情感依赖,强调忠于本集体的那些价值观。

3、奥尔波特和弗农认为具有务实的特点,对有用的东西感兴趣的人属于(  )。

A.理论型的人

B.审美型的人

C.社会型的人

D.经济型的人

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参考答案:D
参考解析:奥尔波特和弗农根据斯普兰格的六分类编制了“价值观研究量表”。其中,经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣。A.理论型的人具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求;B.审美型的人追求世界的形式和谐,以美的原则(如对称、均衡、和谐等)评价事物;C.社会型的人追求友爱和谐、公平正义。

4、管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括()。

A.自我实现价值观

B.想象价值观

C.工具性价值观

D.终极性价值观

E.实际价值观

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参考答案:C,D
参考解析:管理学家罗奇克把个体的价值观分为两类,即终极性价值观和工具性价值观。

5、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为(  )。

A.内在工作价值

B.内在激励

C.外在工作价值

D.生活保障

E.外在报酬

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参考答案:A,C,E
参考解析:美国心理学家萨普尔对于工作价值观的结构进行了系统的阐述。他将工作价值观分为三大群组,15个类别。具体包括:①内在工作价值。指与工作本身有关的一些因素,包括利他主义、独立性、审美、创造性、智慧激发、成就感和管理权力七个类别。②外在工作价值。指与工作本身无关的一些因素,包括工作环境、与上级的关系、与同事的关系和变化性四个类别。③外在报酬。包括生活方式、声望、经济报酬和安全感四个类别。

6、德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中,把价值观区分为()。

A.理论的

B.社会的

C.经济的

D.政治的

E.生态的

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参考答案:A,B,C,D
参考解析:本题考查斯普兰格的价值观区分。德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中,把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的和宗教的六种。

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