1、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（ ）。
A.协调
B.能动
C.整合
D.想象力
2、“人力资源”比较公认的概念是由( )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
A.闽斯特伯格
B.舒尔茨
C.欧文
D.德鲁克
3、下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。
A.物质资源
B.知识资源
C.人力资源
D.组织资源
4、 美国管理学家杰伊•巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（ ）。
A.物质资源
B.人力资源
C.组织资源
D.社会资源
E.自然资源
5、人力资源之所以能成为一种异质性资源，是因为它具备了（ ）几个方面的特征。
A.有价值性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.难以替代性
E.难以定价性
对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备这样四种异质性资源特征。第一，人力资源是有价值的。第二，人力资源是稀缺的。第三，人力资源是难以模仿的。第四，人力资源是难以替代的。
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