1、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。
A.绩效考核是人员配置和甄选的依据
B.绩效考核是人员招聘的依据
C.绩效考核是人员开发的依据
D.绩效考核是薪酬分配的依据
①绩效考核是人员配置和甄选的依据；
②绩效考核是人员开发的依据；
③绩效考核是薪酬分配的依据；
④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。
2、下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（）。
A.绩效考核是一个完整的管理过程
B.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价
3、下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。
A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果
B.绩效是员工内在素质的一种体现
C.企业绩效是个人绩效的叠加
D.绩效是个人对组织的承诺
4、影响企业对于绩效考核周期选择的因素包括（ ）。
A.工作能力的高低
B.工作任务完成周期
C.工作性质
D.工作效率的高低
E.奖金发放周期
①奖金发放周期。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核。
②工作任务完成周期。
③工作性质。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些; 从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。
5、 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据
B.绩效考核是人员配置和甄选的依据
C.绩效考核是人员开发的依据
D.绩效考核是薪酬分配的依据
E.绩效考核是社会保险参保的依据
6、关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（ ）。
A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
C.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
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