1、在进行绩效考核时，有一种将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的一种考评方法，这种方法是( )。
A.关键事件法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.配对比较法
绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的一种考评方法 。C项正确。
2、关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。
A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
3、下列属于行为锚定法的是( )。
A.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
B.要求评价者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对考评者打分
C.避免巨大损失的发生
D.将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据
4、下列各项属于关键事件法的操作方法的有（ ）。
A.确定关键事件的定义或项目
B.记录员工的关键事件
C.整理关键事件报告
D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
5、 绩效考核技术包括（ ）。
A.图尺度评价法
B.工作评价法
C.配对比较法
D.关键事件法
E.作业分析法
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