您现在的位置：233网校 >初级经济师 > 模拟试题 > 人力资源模拟题

2026年初级经济师人力资源试题精选：薪酬概述

来源:233网校 2026-02-19 00:24:22

分享：收藏

1、小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管。这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于( )。

A.直接经济报酬

B.间接经济报酬

C.工作特征

D.工作环境

查看答案

参考答案：C

参考解析：非经济薪酬包括：①工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等；②工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。

2、企业向员工提供的，用于改善其本人和家庭生活质量的非货币报酬是(　　)。

A.员工福利

B.职位薪酬

C.奖金

D.年金

查看答案

参考答案：A

参考解析：员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

3、对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（　　）。

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.技能薪酬

查看答案

参考答案：D

参考解析：技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。

4、根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。

A.职位薪酬

B.技能薪酬

C.非经济薪酬

D.能力薪酬

E.福利

查看答案

参考答案：A,B,D

参考解析：本题考查薪酬的分类。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

5、企业向员工支付的间接报酬包括( )。

A.员工福利

B.带薪休假

C.社会保险

D.住房资助

E.晋升机会

查看答案

参考答案：A,B,C,D

参考解析：薪酬有两个组成部分：一是经济薪酬；二是非经济薪酬。(一)经济薪酬。经济薪酬包括直接经济报酬(工资、薪金、奖金、佣金及红利等)和间接经济报酬(如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利)。(二)非经济薪酬。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，是指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等；二是工作环境，是指员工所处的工作氛围，对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。

6、下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（）。

A.职位薪酬

B.奖金

C.技能薪酬

D.福利

E.能力薪酬

查看答案

参考答案：A,C,E

参考解析：根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

初级经济师备考交流群

添加初级经济师学霸君企业微信，拉你进备考刷题群，在考试的各阶段，全程陪伴你备考。

初级经济师学霸君企业微信，扫码添加↓↓

初级经济师历年真题

备考初级经济师，刷历年真题是感受考试难度、摸清出题规律的核心方法！通过反复研习真题，不仅能直观感知各科目的难易梯度、高频考点的分布逻辑，更能精准把握命题人的出题思路和陷阱设置；同时还能帮你检验知识掌握程度，找到自身薄弱环节，进而优化备考策略、提高答题效率，让复习方向更清晰，备考少走弯路。

科目	历年真题	真题下载
初级经济基础	历年真题	真题下载
初级人力资源	历年真题	真题下载
初级工商管理	历年真题	真题下载
初级金融专业	历年真题	真题下载