1、某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（ ）。
A.A 84.6%
B.71.4%
C.44.4%
D.50.0%
因此，该员工的薪酬区间渗透度=（9000-4000）/（11000-4000）=71.4%2、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。
A.变动级差法
B.恒定差异比率法
C.恒定绝对级差法
D.变动差异比率法
4、宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（ ）。
A.引导员工重视个人技能和能力的提高
B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C.能够更好的支持扁平化组织结构
D.能够使员工更多的参与薪酬决策
E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
5、 市场滞后策略一般适用于（ ）。
A.规模相对较小
B.处于竞争性产品市场
C.边际利润较高
D.成本承受能力较弱
E.大型企业
6、关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大
D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
初级经济师备考交流群
添加初级经济师学霸君企业微信，拉你进备考刷题群，在考试的各阶段，全程陪伴你备考。
初级经济师学霸君企业微信，扫码添加↓↓
初级经济师历年真题
备考初级经济师，刷历年真题是感受考试难度、摸清出题规律的核心方法！通过反复研习真题，不仅能直观感知各科目的难易梯度、高频考点的分布逻辑，更能精准把握命题人的出题思路和陷阱设置；同时还能帮你检验知识掌握程度，找到自身薄弱环节，进而优化备考策略、提高答题效率，让复习方向更清晰，备考少走弯路。
| 科目 | 历年真题 | 真题下载 |
|---|---|---|
| 初级经济基础 | 历年真题 | 真题下载 |
| 初级人力资源 | 历年真题 | 真题下载 |
| 初级工商管理 | 历年真题 | 真题下载 |
| 初级金融专业 | 历年真题 | 真题下载 |
初级经济师历年真题哪里有？初级经济师考试历年真题，可通过以下方式查看、刷题或者下载：
方式一：打开【233网校APP】，选择【初级经济师】，进入【题库】，找到【历年真题/真题估分】即可查看初级经济师历年真题。
方式二：微信搜索【233网校初级经济师题库】或者【233网校财会类题库】，都可以进入小程序快速刷题，也可以扫描下图二维码进行刷题。
方式三：点击进入【233网校初级经济师在线题库】，找到【历年真题】，即可查看初级经济师历年真题。
