1、评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
2、培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。
A.组织分析
B.工作任务分析
C.结构分析
D.人员分析
3、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（ ）。
A.投资收益评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.结果评估
4、在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
A.培训资源分析
B.组织目标分析
C.工作绩效评估分析
D.人员技能、能力和综合素质分析
E.培训与开发调查分析
5、下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的有( )。
A.申报法
B.管理游戏法
C.面谈法
D.角色扮演法
E.任务分析法
6、培训与开发效果的评估内容主要包括( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.投资收益评估
E.工作绩效评估
(1)反应评估。(2)学习评估。(3)工作行为评估。(4)结果评估。(5)投资收益评估。
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