什么是“大五”人格理论？它包括哪些维度？
“大五”人格理论（Big Five Personality Theory）是一种广泛接受的人格模型，认为人格可以由五个基本维度来描述。这五个维度是：
开放性（Openness to Experience）：
描述个体对新事物的好奇心、想象力和创造力。
高开放性的个体喜欢尝试新事物，具有丰富的想象力和创新精神；低开放性的个体则更倾向于传统和熟悉的事物。
责任心（Conscientiousness）：
描述个体的组织性、自律性和可靠性。
高责任心的个体做事有计划、有条理，能够按时完成任务；低责任心的个体可能较为懒散，缺乏条理性。
外向性（Extraversion）：
描述个体的社会交往能力和活力。
高外向性的个体善于社交，喜欢与人互动，充满活力；低外向性的个体（即内向性）则更喜欢独处，较少参与社交活动。
宜人性（Agreeableness）：
描述个体的合作性和同情心。
高宜人性的个体友好、合作，乐于助人；低宜人性的个体可能较为冷漠、竞争性强。
神经质（Neuroticism）：
描述个体的情绪稳定性和心理稳定性。
高神经质的个体容易焦虑、紧张和情绪化；低神经质的个体则更加冷静、稳定。
“大五”人格理论为理解个体的行为和心理特征提供了一个全面而简洁的框架，被广泛应用于心理学研究和人力资源管理中。
