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领导的胜任特征

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领导的胜任特征考点解析

所属考试:初级经济师
授课老师:付子健
所属科目:初级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第一章 个体心理与行为/第二节 智力与能力/领导的胜任特征
所属版本:

领导的胜任特征介绍

胜任特征(CompEtEnCy)的拉丁文原意为适合,反映的是个体适应环境要求并做出适当反应的能力。

胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需具备的能力、知识和技能的总和,或在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构。

著名的心理学家麦克里兰(5个方面)

除此之外,领导者还需要职业献身精神,有远见,有准确的自我评价,有较高的社会亲和力,注意细节,有较强的沟通能力。

五项能力

涵义

成就动机

领导者应该有高的成就动机和抱负,对环境的变化有较强的自我检控能力,能创新并不断寻找新的信息和机会

服务意识

能满足他人需要,使自己适应他人的兴趣和要求。包括有较强的人际理解力、服务意识、建立牢固的合作关系、具有影响力

管理才能

能为他人创造成长的条件。包括团队式领导、与团队的合作、对下属的指导

认知能力

分析与抽象性的思维方式、认知深度等

个人效能

对自我的控制、自信和工作灵活性、有较高的组织承诺

威尔逊的胜任特征:

三大特征

内涵

预测变化

有远见、有想象力、有创新精神、勇于冒险、坚韧不拔、富有耐心

寻求支持

组织意识强、鼓励参与、有团队精神、与他人同甘共苦

驱力水平

为自己定高目标、有活力且能承受压力和挫折

专题更新时间:2025/08/01 14:40:57
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领导的胜任特征考点试题

多选题 1.麦克利兰理论中的领导者胜任特征包括(  )。
A . 服务意识
B . 寻求支持
C . 个人效能
D . 驱力水平
E . 管理才能

正确答案: A

答察解析: 麦克里兰提出:优秀领导者应该具备的能力:成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能

多选题 2. 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括(  )。
A . 服务意识
B . 寻求支持
C . 个人效能
D . 驱力水平
E . 管理才能

正确答案: A

答察解析: 麦克里兰提出:优秀领导者应该具备的能力:成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能

多选题 3.麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。
A . 服务意识
B . 寻求支持
C . 个人效能
D . 驱力水平
E . 管理才能

正确答案: A

答察解析: 麦克里兰提出:优秀领导者应该具备的能力:成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能

单选题 4.麦克利兰的胜任特征包括 ()。
A . 寻求支持
B . 预测能力
C . 成就动机
D . 力水平

正确答案: C

答察解析: 麦克利兰的胜任特征包括:成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。

单选题 5.现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是()。
A . 核心特质包括个体的动机和一些人格特质
B . 表面特质包括一个人所具有的知识和技能
C . 自我特质包括一个人的态度和价值观
D . 表面特质是最难发展的能力

正确答案: D

答察解析: 本题考查的是领导者的胜任特征相关知识。有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。其中,核心特质包括个体的动机和一些人格特质,它是最难发展起来的;自我特质包括一个人的态度和价值观,它的发展也比较难;而表面特质是最易发展的能力,它包括一个人所具有的知识和技能。

大咖讲解:领导的胜任特征

付子健
人力资源
初级经济师
管理学硕士,高级人力资源管理师,10余年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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