知识库/初级经济师 /情绪的两极性

情绪的两极性

情绪的两极性相关课程

本视频可免费试听30秒,看完整版请购买课程

情绪的两极性考点解析

所属考试:初级经济师
授课老师:付子健
所属科目:初级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第一章 个体心理与行为/第三节 情绪/情绪的两极性
所属版本:

情绪的两极性介绍

1.情绪的两极性是指人的每一种情绪都可以找到与它对立的一极,如爱与憎、喜与悲等对立的情绪。

按情绪对人的意义来划分:

(1)积极的情绪和消极的情绪

(2)肯定的情绪和否定的情绪

(3)增力的情绪和减力的情绪

2.情绪的两极性还可以从快感度、紧张度、激动度、强度来区分:

1)快感度:愉快和不愉快

2)紧张度:轻松和紧张

3)激动度:平静和激动

4)强度:一般愤怒、大怒、暴怒

随着强度的增加,情绪对自我的支配作用越大。

专题更新时间:2025/08/01 14:40:57
初级经济师人力资源:在人力资源管理中,什么是情绪的两极性?

初级经济师人力资源:在人力资源管理中,什么是情绪的两极性?

在人力资源管理中,什么是情绪的两极性?情绪的两极性是指情绪在性质上存在对立的两个极端。例如,愉快和不愉快、积极和消极等。这种两极性体现在情绪的强度、紧张度、激动程度等方面。理解情绪的两极性有助于管理者
2025-04-11 浏览:14
初级经济师人力资源:情绪的两极性如何影响员工的工作表现?

初级经济师人力资源:情绪的两极性如何影响员工的工作表现?

情绪的两极性如何影响员工的工作表现?情绪的两极性对员工的工作表现有着显著的影响。积极情绪如快乐、满足可以提高员工的工作动力和创造力,促进团队合作;而消极情绪如焦虑、沮丧则可能导致工作效率下降,增加错误
2025-04-11 浏览:16
初级经济师人力资源:如何在绩效面谈中应对情绪的两极性?

初级经济师人力资源:如何在绩效面谈中应对情绪的两极性?

在绩效面谈中,如何应对员工的情绪两极性?在绩效面谈中,管理者应首先确保谈话环境的舒适和私密,以减少员工的压力。其次,通过开放式问题引导员工表达真实感受,避免使用诱导性或带有偏见的问题。当员工表现出强烈
2025-04-11 浏览:12
初级经济师人力资源:情绪的两极性与领导风格有什么关系?

初级经济师人力资源:情绪的两极性与领导风格有什么关系?

情绪的两极性与领导风格有什么关系?情绪的两极性会影响领导风格的选择和效果。积极情绪的领导者更倾向于采用变革型领导风格,激发员工的潜能和创新力;而消极情绪的领导者可能更倾向于采用交易型领导风格,注重任务
2025-04-11 浏览:19
初级经济师人力资源:如何在团队建设中利用情绪的两极性?

初级经济师人力资源:如何在团队建设中利用情绪的两极性?

在团队建设中,管理者可以通过以下方式利用情绪的两极性:识别情绪:定期进行情绪调查,了解团队成员的情绪状态。情绪平衡:鼓励团队成员分享积极情绪,同时提供渠道让员工表达消极情绪,以达到情绪平衡。情绪管理培
2025-04-11 浏览:12

情绪的两极性考点试题

单选题 1.按照激动度划分,情绪可被分为()
A . 轻松和紧张
B . 平静和激动
C . 愉快和不愉快
D . 一般愤怒和大怒、暴怒

正确答案: B

答察解析: 按照激动度划分,情绪可被分为平静和激动两种,大多数情况下,人处于平静的状态,人们的很多活动都是在平静的情况下进行的;当有重要意义的事情发生时,人容易激动。

单选题 2.按照激动度划分,情绪可被分为(  )
A . 轻松和紧张
B . 平静和激动
C . 愉快和不愉快
D . 一般愤怒和大怒、暴怒

正确答案: B

答察解析: 按照激动度划分,情绪可被分为平静和激动两种,大多数情况下,人处于平静的状态,人们的很多活动都是在平静的状态下进行的;当有重要意义的事情发生时,人容易激动。

单选题 3.下列关于情绪的表述不正确的是(  )。
A . 是一种复杂的心理活动
B . 是人对事物的态度的体验
C . 是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映
D . 随着强度的增加,情绪对自我的支配作用就越小

正确答案: D

答察解析: 情绪是一种高级的、复杂的心理活动,它是人对事物的态度的体验,是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度四方面来区分。随着强度的增加,情绪对自我的支配作用越大。

单选题 4.按照激动度划分,情绪可被分为( )
A . 轻松和紧张
B . 平静和激动
C . 愉快和不愉快
D . 一般愤怒和大怒、暴怒

正确答案: B

答察解析: 按照激动度划分,情绪可被分为平静和激动两种,大多数情况下,人处于平静的状态,人们的很多活动都是在平静的情况下进行的;当有重要意义的事情发生时,人容易激动。

多选题 5. 情绪的两极性可以从( )来区分。
A . 快感度
B . 紧张度
C . 轻松度
D . 激动度
E . 强度

正确答案: A

答察解析: 本题考查情绪的两极性。情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度来区分。

大咖讲解:情绪的两极性

付子健
人力资源
初级经济师
管理学硕士,高级人力资源管理师,10余年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
查看老师课程

添加经济师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

233网校官方认证

扫码加学霸君领资料

233网校官方认证

扫码进群学习

233网校官方认证

扫码加学霸君领资料

233网校官方认证

扫码进群学习

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

经济师书店
互动交流
扫描二维码直接进入经济师公众号

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料