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态度改变的理论

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态度改变的理论考点解析

所属考试:初级经济师
授课老师:付子健
所属科目:初级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第一章 个体心理与行为/第四节 态度与行为/态度改变的理论
所属版本:

态度改变的理论介绍

(一)海德的平衡理论

人类普遍有平衡、和谐的需要。一旦在认识上有了不平衡、不和谐性,就会在心理上产生焦虑,从而促使其认知结构向平衡、和谐的方向转化。

人对某一认知对象的态度,常常受他人对该对象态度的影响,也就是说海德尔十分重视人际关系对态度的影响力。

2024080410300700151354_态度与行为

(二)费斯廷格的认知失调理论

认知失调:指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快的感情。

如何减少认知失调:

例如,你正在戒烟,当你的好友给你香烟的时候你又抽了一支,这时候你戒烟的态度和抽烟的行为产生了矛盾,引起了认知失调,可以采用以下几种方法减少由于戒烟而引起的认知失调:

改变方法

内容

举例

改变态度

改变自己对戒烟的态度,使其与以前的行为一致

我喜欢吸烟,我不想真正戒掉我的烟瘾

增加认知

如果两个认知不一样,可以通过增加更多一致性的认知来减少失调

吸烟让我放松和保持体形,有利于我的健康

改变认知的重要性

让一致性的认知变得重要,不一致性的认知变得不重要

放松和保持体形比担心30年后患癌更重要

减少选择感

让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择

生活中有如此多的压力,我只能靠吸烟来缓解,别无他法

改变行为

使自己的行为不再与态度有冲突

我将再次戒烟,即使别人给也不抽

专题更新时间:2025/08/01 14:40:58

态度改变的理论考点试题

多选题 1.关于说服与态度的改变的说法,说法不正确的是( )。
A . 一开始就同意说服者的观点时,双面说服效果好
B . 过多的预先说服会使态度改变困难
C . 在说服信息很复杂的时候,书面信息的效果较好
D . 说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大
E . 被说服者的心情越好,越容易被说服

正确答案: A

答察解析: 一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好,选项A错误;在信息唤起的恐惧感超过某一个界限之后,人们的态度反而不会发生改变,选项D错误。

多选题 2.改变认知失调的方法包括()。
A . 减少选择感
B . 改变认知的重要性
C . 改变态度
D . 增加认知
E . E 减少接触

正确答案: A

答察解析: 可以采用以下几种方法减少由于某种行为(如戒烟)而引起的认知失调:改变态度、增加认知、改变认知的重要性、减少选择感、改变行为。

单选题 3.根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是()。
A . 改变态度
B . 增加认知
C . 增加选择感
D . 改变行为

正确答案: C

答察解析: 费斯汀格的认知失调理论
减少认知失调方法

单选题 4.一位烟草制造商,他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的,但为了自己生存他又不得不这么做,这是(  )。
A . 自我知觉
B . 知觉选择性
C . 认知失调
D . 工作满意度

正确答案: C

答察解析: 该烟草制造商认为自己制造的香烟是不利于别人健康的,但为了生存又不得不这么做,是态度与行为不一致的一种表现,属于认知失调。

单选题 5.根据费斯廷格的认知失调理论,“我喜欢吸烟,我不想真正戒掉我的烟瘾”属于(  )。
A . 减少选择感
B . 增加认知
C . 改变态度
D . 改变行为

正确答案: C

答察解析: 改变态度: 改变自己对行为的态度,使其与以前的行为一致(我喜欢吸烟,我不想真正戒掉我的烟瘾)

大咖讲解:态度改变的理论

付子健
人力资源
初级经济师
管理学硕士,高级人力资源管理师,10余年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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