个人奖励计划

正确答案: A

答察解析: 本题考查佣金制。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

正确答案: A

答察解析: 本题考查佣金制。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

正确答案: B

答察解析: 常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

正确答案: A

答察解析: 本题考查计时制的衍生形式。计时制也有多种衍生形式，如标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。

正确答案: D

答察解析: 个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性及出勤率等。个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。