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长期绩效奖励计划

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长期绩效奖励计划考点解析

所属考试：初级经济师

授课老师：付子健

所属科目：初级人力资源管理

考点标签：了解

所属章节：第八章　薪酬福利管理/第三节奖金/长期绩效奖励计划

所属版本：

长期绩效奖励计划介绍

绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。

长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划及期权计划。

专题更新时间：2025/08/01 14:41:13

长期绩效奖励计划考点试题

单选题 1.关于长期奖励计划的说法，正确的是（）。

A . 长期奖励计划的绩效衡量周期在半年以内

B . 长期奖励计划的支付通常以一年为一个周期

C . 长期奖励计划包括绩效加薪等主要形式

D . 长期奖励计划有助于企业激励高绩效员工

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正确答案: D

答察解析: 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标完成提供奖励的计划。之所以要将衡量周期界定在一年以上，是因为企业的许多重要战略目标大都不是在一年以内能够完成的，长期绩效奖励计划的支付通常是以三年到五年为一个周期。（AB错误）长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策，有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工，（D正确）为企业的长期资本积累打下良好的基础。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划及期权制。（C错误）

单选题 2.下列不属于长期绩效奖励计划的是( )。

A . 现股计划

B . 期股计划

C . 绩效加薪

D . 期权计划

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正确答案: C

答察解析: 长期绩效奖励计划包括现股计划、期股计划、期权计划。C项属于短期绩效奖励计划。

单选题 3.下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是( ).

A . 绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标完成提供奖励的计划，是长期奖励计划

B . 企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划

C . 企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划

D . 企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划

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正确答案: B

答察解析: 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标完成提供奖励的计划。现股计划是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票，不得出售。期权计划与股权计划类似，但是也存在一定区别，员工到期时可以行使这种权利，也可以放弃这种权利。

单选题 4.下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）

A . 绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标完成提供奖励的计划，是长期奖励计划

B . 企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划

C . 企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划

D . 企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划

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正确答案: B

单选题 5.关于长期奖励计划的说法，正确的是（）。

A . 长期奖励计划的绩效衡量周期在半年以内

B . 长期奖励计划的支付通常以一年为一个周期

C . 长期奖励计划包括绩效加薪等主要形式

D . 长期奖励计划有助于企业激励高绩效员工