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劳动法律关系的主体和客体

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劳动法律关系的主体和客体考点解析

所属考试：初级经济师

授课老师：付子健

所属科目：初级人力资源管理

考点标签：了解

所属章节：第十一章　劳动法律关系/第二节劳动法律关系概述/劳动法律关系的主体和客体

所属版本：

劳动法律关系的主体和客体介绍

（一）劳动法律关系的主体

劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者。依据劳动法的规定，劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。

类型	内容
劳动者	作为劳动法律关系主体的劳动者是按照法律和劳动合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件：（1）达到法定年龄且具有劳动行为能力，达到16岁及以上。（2）与用人单位建立劳动关系。
用人单位	包括企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织；同时，与劳动建立劳动关系的国家机关、事业组织社会团体也是用人单位

类型

内容

劳动者

作为劳动法律关系主体的劳动者是按照法律和劳动合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件：

（1）达到法定年龄且具有劳动行为能力，达到16岁及以上。

（2）与用人单位建立劳动关系。

用人单位

包括企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织；

同时，与劳动建立劳动关系的国家机关、事业组织社会团体也是用人单位

（二）劳动法律关系的客体

劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的客体。法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为，而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。

类型	内容
行为	行为包括劳动行为和其他行为。 • 劳动者的首要义务是履行劳动行为，完成劳动任务； • 用人单位的首要任务是履行支付劳动报酬的义务。劳动法律关系主体的权利和义务的体现，要求劳动者有完成用人单位交付的工作任务的行为，用人单位有对全部劳动过程实施管理的行为等。
财物	劳动法律关系中直接体现双方当事人物质利益的实物与货币，如劳动报酬、劳动保护、社会保险及福利待遇等。劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现，即通过做出一定的行为，获得一定的物质回报来体现。

类型

内容

行为

行为包括劳动行为和其他行为。

• 劳动者的首要义务是履行劳动行为，完成劳动任务；

• 用人单位的首要任务是履行支付劳动报酬的义务。

劳动法律关系主体的权利和义务的体现，要求劳动者有完成用人单位交付的工作任务的行为，用人单位有对全部劳动过程实施管理的行为等。

财物

劳动法律关系中直接体现双方当事人物质利益的实物与货币，如劳动报酬、劳动保护、社会保险及福利待遇等。劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现，即通过做出一定的行为，获得一定的物质回报来体现。

专题更新时间：2025/08/01 14:41:18

劳动法律关系的主体和客体考点试题

多选题 1.

关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有（）。

A . 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

B . 与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位

C . 劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为

D . 劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为

E . 劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

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正确答案: A

答察解析: 劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财务。选项C错误。

单选题 2.关于劳动法律关系主体、客体的表述，表述错误的是( )。

A . 劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位

B . 劳动法律关系的主体是劳动权利和劳动义务的承担者

C . 劳动法律关系的客体是劳动法律关系主体的权利和义务所指向的对象

D . 劳动法律关系的客体是财物

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正确答案: D

答察解析: 劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的客体。法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为，而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物，选项D错误。

单选题 3.劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。

A . 行为

B . 财物

C . 客体

D . 主体

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正确答案: C

答察解析: 本题考查劳动法律关系主客体的区分。
劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的客体。
法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为，而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。

单选题 4.《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

A . 18

B . 16

C . 15

D . 14

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正确答案: B

答察解析: 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满I6周岁的未成年人，也就是说，我国规定的最低就业年龄为16周岁。

单选题 5.劳动法律关系的客体一般表现为（）。

A . 一定的行为和财物

B . 物、精神财富和行为

C . 享有的权利

D . 承担的义务

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正确答案: A

答察解析: 劳动法律关系的客体
是指劳动关系主体的权利和义务所共同指向的对象。一般表现为一定的行为和财物。
（1）行为：劳动者有完成用人单位交付的工作任务的行为；用人单位有对全部劳动过程实行管理的行为。
（2）财物：直接体现双方当事人物质利益的实物与货币，如劳动报酬、劳动保护、社会保险及福利待遇等。

大咖讲解：劳动法律关系的主体和客体

付子健

人力资源

初级经济师

管理学硕士，高级人力资源管理师，10余年人力资源管理从业及教学经验，北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。

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劳动法律关系的概念

（一）劳动法律关系的含义

劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

（二）劳动法律关系与劳动关系的区别和联系

	内容
区别	（1）劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴（2）劳动关系以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内（3）劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
联系	（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便对劳动关系形成积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障

内容

区别

（1）劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴

（2）劳动关系以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内

（3）劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

联系

（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便对劳动关系形成积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障