劳动法律关系的基本内容

劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。

（一）劳动者的权利和义务

1.基本权利

（1）平等就业和选择职业的权利

（2）取得劳动报酬的权利

（3）休息休假的权利

（4）获得劳动安全卫生保护的权利

（5）接受职业技能培训的权利

（6）享受社会保险和福利权利

（7）提请劳动争议处理的权利

（8）享有法律法规规定的其他权利，包括：组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等

2.应履行的义务

（1）完成劳动任务

（2）提高职业技能

（3）执行劳动安全卫生规程

（4）遵守劳动纪律和职业道德

（5）其他的劳动义务

（二）用人单位的权利和义务

1.基本权利

（1）劳动用工权；两层含义，一是招工权，二是用人权。

（2）依法解除劳动合同的权利。

（3）工资奖金分配权

2.应履行的义务

（1）为劳动者劳动权利的实现提供条件保障。

（2）建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。

（3）认真履行劳动合同。

（4）为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助，就职工参与民主管理和保护劳动者合法权益等事宜，依法与工会或职工代表进行平等协商

（5）依法保证并合理安排劳动者的休息和休假。

（6）按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇。

（7）保护劳动者身体健康和生命安全，依法建立各项安全卫生制度及内部规章制度和劳动纪律，严格执行国家安全卫生标准。

（8）依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇。

（9）依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，创造条件兴办集体福利事业，改善劳动者的福利待遇。

（三）公平就业

劳动者平等获得就业机会的权利，是公民由《宪法》所赋予平等权在就业方面的具体体现。具体体现在：

（1）妇女就业平等权

（2）少数民族劳动者就业平等权

（3）残疾人就业平等权

（4）传染病病原携带者就业平等权

（5）农村劳动者进城就业平等权

关于处理就业歧视的方式，《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。