录用条件

规范用人单位招聘劳动者和劳动者应聘的法律规定主要有《就业促进法》《劳动合同法》等。

（一）用人单位的义务

（1）向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。

（2）依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。

（3）及时向劳动者反馈是否录用的情况。

（4）对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。

（5）应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

（6）应当建立职工名册备查。

（7）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

（二）用人单位招用人员的禁止行为

（1）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。

（2）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。

（3）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（4）招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。

（5）招用无合法身份证件的人员。

（6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

（7）用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

（三）劳动者的义务

《劳动合同法》第九条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

（四）从事特殊工种劳动者的招用

用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；招用未持证人员的，须组织岗前培训，取得职业资格证书后方可上岗。

国家建立就业登记制度。通过对劳动者就业实行登记，加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况，有利于维护劳动者的权益，及时调整促进就业的政策措施。

（1）劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，并于录用之日起30日内办理就业登记手续。

（2）劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。

《劳动合同法》第七条规定，“用人单位应当建立职工名册备查”。

《劳动合同法实施条例》第八条规定，“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”