对于第一次参加评审的同学来说，工作业绩到底包括哪些方面？应该怎么写业绩才能更有机会通过评审？为了方便大家理解，今天以湖南省高级人力资源管理师为例，为大家解析常见通用业绩描写方法，欢迎大家收藏，以供参考！
如何反复查看我的收藏？【打开233网校APP→我的→我的收藏/记录/关注→头条收藏】
经济师学霸君解答相关疑问
【高经学习资料包】【答题闯关赢京东卡】【干货笔记电子书】【25年考试消息提醒】
2025年高级经济师职称评审注意侧重点
2025年高级经济师工作业绩要求，以湖南省高级人力资源管理师为例，可参照《湖南省人力资源管理专业人员职称评价办法》进行详情了解，其中：
实务型人员：
对主要从事人力管理和人力资源服务工作的实务型人员，着重考察其专业水平和工作业绩，突出评价其在经济社会发展中的创新引领作用和取得的经济社会效益。
研究性人员：
对主要从事人力资源领域研究咨询的研究型人员，着重考察其研究能力，突出评价学术水平、学术影响和应用效果。
因此，在撰写工作业绩要求时，两类人员的侧重点有所不同。
2025年高级经济师工作业绩详细要求
以湖南省高级人力资源管理师为例，参照《湖南省人力资源管理专业人员职称评价办法》可知，2025年高级经济师工作业绩详细要求，从事不同单位及不同岗位的人员，其侧重点不同，具体如下：
（一）企事业单位中从事人力资源工作的专业技术人员：
取得现资格以来，应具备下列条件中的3项以上：
1.主持或作为主要人员，科学制定人力资源规划、建立人力资源管理体系，在推进人力资源管理创新方面取得重要成果（有项目规划方案、可行性评估和专家论证结果），明显提高管理效能和组织效率。
2.主持或作为主要人员，在人才招聘、人才评价等促进就业或人力资源服务行业经验交流、发展研讨、供需对接活动等方面作出重要贡献。
3.主持或作为主要人员，强化单位人力资源开发，优化薪酬体系与建立激励机制等，创建企业良好文化，受到人力资源管理部门的肯定与推介，或事业单位人员受到嘉奖以上奖励；或主持（主要人员），参与研究、设计适合单位发展的人力资源管理模式，有效促进技术成果转化，创造明显的社会效益和经济效益。
4.主持或作为主要人员，在本单位引进高层次人才、培养青年人才、开展教育培训和技能竞赛等方面；或在组建专家服务团，建设市级以上专家服务基地上发挥骨干作用，推动本单位或本行业人才队伍建设等方面作出较大贡献，取得良好的社会和经济效益。
5.主持或作为主要人员，参与完成总价值超过200万元以上的人力资源项目建设、实施等方面工作，经实践证明取得良好的社会效益和经济效益。
6.主持或作为主要人员，获得市（厅）级以上优秀管理奖项，或在市（厅）级以上人力资源专业个人和项目评选活动中获奖，或参加全国性大赛，并取得较好成绩。
7.主持或作为主要人员，成功推动孵化5家以上初创企业（正常运行1年以上）；或在职业生涯规划等数字技术推广应用上作出较大贡献，并取得良好的经济和社会效益。
8.作为骨干参与省级人力资源产业园、省级专业性行业性人才市场的创建、运营，取得良好的经济、社会效益。
9.作为骨干在人才市场分析、人力资源需求目录编制、高端乡情人才数据库建设上作出较大贡献，有效推动人力资源供需信息精准及时对接；或作为骨干参与省级高级人才寻访联盟，为我省引进高层次人才做出较大贡献。
10.主持或作为主要人员，积极参加市级以上人力资源服务行业发展活动的布展、路演、宣讲、竞赛等项目，并取得良好效果。
（二）公共人力资源服务机构中从事人力资源工作的专业技术人员：
取得现资格以来，应具备下列条件中的3项以上：
1.主持或作为主要人员，在制定人力资源规划，组织实施人才引进、人才招聘、人才评价、促进就业创业，开展职业培训、技能鉴定、社会保障服务、劳动关系协调等工作中作出重要贡献。
2.主持或作为主要人员，参与制定市（厅）级以上促进就业创业、人才发展、薪酬制订、社会保障、劳动关系等相关政策、规划、标准，经主管部门批准付诸实践，取得较好的社会效益。
3.主持或作为主要人员，积极推动技术成果转化，参与完成总价值超过200万元以上公共人力资源服务项目的建设、实施等方面等工作，并取得明显的社会效益。
4.主持或作为主要人员，参与1项省（部）级以上或2项市（厅）级以上公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目方案的组织实施，并取得较好的社会效益。
5.主持或作为主要人员，策划和组织实施5次市（厅）级以上公共招聘活动、人力资源论坛或研讨会、项目对接会等重大活动，取得较好的社会效益。
6.主持或作为主要人员，在市（厅）级以上人力资源专业个人和项目评选活动中获奖；或参加全国性大赛，并取得较好成绩。
7.主持或作为主要人员，成功推动孵化5家以上初创企业（正常运行1年以上）；或在职业生涯规划等数字技术推广应用上作出较大贡献，并取得较好的经济和社会效益。
8.长期在国家乡村振兴重点帮扶县、易地搬迁集中安置区、艰苦边远地区以及公共人力资源服务机构等基层一线从事人力资源管理和服务工作，作出突出贡献；或作为骨干参与省级人力资源产业园、省级专业性行业性人才市场的创建、运营，取得良好的经济、社会效益。
9.作为骨干在人才市场分析、人力资源需求目录编制、高端乡情人才数据库建设上作出较大贡献，有效推动人力资源供需信息精准及时对接；或作为骨干参与省级高级人才寻访联盟，为我省引进高层次人才做出较大贡献。
10.主持或作为主要人员，积极参加市级以上人力资源服务行业发展活动的布展、路演、宣讲、竞赛等项目；或大力推动我省人力资源服务业发展，并取得良好效果。
（三）对经营性人力资源服务机构中从事人力资源工作的专业技术人员：
取得现资格以来，应具备下列条件中的3项以上：
1.作为单位负责人，通过实施人力资源管理优化，企业近3年年均营业总收入超过3000万元，年均纳税总额超过300万元（附经会计师事务所审计后的公司财务报表）；或者主持设立2家以上境外分公司（办事机构），或设立5家以上境内分公司（办事机构），取得较好的社会效益和经济效益。
2.作为单位负责人，近3年来企业均获得省级人力资源社会保障部门认定的AAA级以上诚信服务机构,或市级以上促进就业成效明显机构等表扬。
3.主持或作为主要人员，带领或帮助所在单位创新产品和服务，取得2项以上自主知识产权、科技成果转化产品（以批文或证书等资料为准），或在推进人力资源服务产品、技术和模式创新等方面取得重要突破（有项目方案、可行性评估和专家论证结果），并创造明显的社会效益和经济效益。
4.主持或作为主要人员，参与完成总价值超过300万元以上人力资源服务项目的建设、实施等方面等工作，经实践证明取得较好的社会效益和经济效益。
5.主持或作为主要人员，参与组织2次县（区）级以上人力资源行业论坛、发展研讨会、项目对接会等重大活动，取得较好的社会效益和经济效益。
6.主持或作为主要人员，在市（厅）级以上人力资源专业个人和项目评选活动中获奖；或参加全国性大赛，并取得较好成绩。
7.主持或作为主要人员，成功推动孵化5家以上初创企业（正常运行1年以上）；或在职业生涯规划等数字技术推广应用上作出较大贡献，并取得较好的经济和社会效益。
8.长期在国家乡村振兴重点帮扶县、易地搬迁集中安置区、艰苦边远地区人力资源服务机构等基层一线从事人力资源管理和服务工作，作出突出贡献；或作为骨干参与省级人力资源产业园、省级专业性行业性人才市场的创建、运营，取得良好的经济、社会效益。
9.作为骨干在人才市场分析、人力资源需求目录编制、高端乡情人才数据库建设上作出较大贡献，有效推动人力资源供需信息精准及时对接；或作为骨干参与省级高级人才寻访联盟，为我省引进高层次人才做出较大贡献。
10.主持或作为主要人员，注重擦亮我省人力资源服务品牌，推动人力资源服务业发展；或积极参加省级以上人力资源服务行业发展活动的布展、路演、宣讲、竞赛等项目，并取得良好效果。
2025年高级经济师工作业绩撰写步骤及要点
2025年高级经济师工作业绩不会写，要么是不知道写什么，没有方向；要么是自己空想、空写，离跟评审要求关联度极弱。因此，建议大家参考以下步骤，做得思考有依据、撰写有条理。
第一步：找到自己所在省市区的高级经济师评审相关文件（注意对应专业），仔细阅读工作业绩相关条款，看看该地区是否有对不同从业人员有着不同的要求。
以湖南省高级人力资源管理师为例，在整体评审方向上，实务型人员和研究性人员的评审侧重点就明显不同；在具体工作业绩要求上，企事业单位、公共人力资源服务机构、对经营性人力资源服务机构等大三类单位的工作业绩要求也有所不同。
这些信息必须要自己去仔细研究、深刻理解，才能撰写出更有针对性的、优秀的工作业绩报告。
第二步：梳理自己近3~5年的工作情况。
知己知彼，方能百战不殆。参考官方列出的要求，定位关键词，梳理自己取得中级职称后最近3-5年，你都做了哪些事情？先不说达到了一个什么厉害的结果，先把与之关联度大的工作内容列出来。
以湖南省高级人力资源管理师中，企事业单位中从事人力资源工作的专业技术人员为例：
是否制定过人力资源规划？
是否参与过人才招聘、人才评价等行业交流会、研讨会、供需会？
是否帮单位优化过薪酬体系与建立激励机制？
是否创建过企业文化，还被嘉奖过？
是否做过引进高层次人才、培养青年人才、开展教育培训和技能竞赛等工作？
……等等。
其次抓住关键词去看，会发现很多看起来高大上的工作业绩，可能就是你们日常工作的一部分。
第三步：根据梳理表，抓取重点中的重点，把更有亮点的工作提炼出来。
由于工作业绩，是给评审专家看的，我们不可能一股脑把所有工作内容都堆上去，需要我们进行下一步的亮点抓取！
梳理出我们的工作列表后，我们在去判断哪些工作，是你认为做得非常出色的，有亮眼的数据结果更好，尤其是最近1-2年，如有职级方面的提升，也可以突出高职级的工作内容。
第四步：详细撰写重点事项的工作业绩。
在撰写时，可以根据【公司规模资产情况】-【职级岗位】-【工作内容及结果】的模块来写。
其中，公司规模资产情况，是突出你的工作背景，当然公司规模越大，也能进一步体现出你的能力。在500强企业与在初创20人公司的就业背景，肯定是存在有较大的差异。如果公司背景一般，也可以略过这部分。职称岗位也是一样的道理，职称越高，说明能力更强。
而工作内容及结果，可以采用【STAR原则】来撰写，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个部分来撰写。
如：
S——这件事发生在什么时候？什么背景？如公司基于什么原因，需要引进高层次人才？
T——从事的工作任务及目标是什么？如需要引进哪些类型、多少人数的高层次人才？
A——为了完成目标，你采取的了哪些策略？遇到了哪些困难？怎么解决的这些困难？
R——你最后完成任务的情况如何？有哪些收获？可以用数据说话。
其实写业绩报告并不难，结合自己的工作情况，参考相关模板，也能写出优秀的工作业绩。
当然，如果你才通过中级职称不久，也可以参考本文作为奋斗目标，提前为高级经济师工作业绩做准备。
参加高级经济师职称评审，需要先通过高级经济师考试，如果需要报考参加，可扫码免费定于2025年高级经济师考试、报名、准考证、查分等重要信息的提醒。
温馨提示：文章由作者233网校-zengbin独立创作完成，未经著作权人同意禁止转载。
