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企业对员工的责任包括:★履行劳动合同;★保障员工基本权利;★提高员工工作能力;★客观公正执行人力资源政策(岗位、薪酬、培训、奖惩、晋升、福利);★提供良好工作条件和职业发展空间。【例如】华为公司不仅与员工签订并严格履行劳动合同,还致力于保障员工的基本权利,如提供有竞争力的薪酬和完善的福利体系。同时,华为重视员工能力提升,通过内部培训和外部学习机会,帮助员工成长。在人力资源政策上,华为坚持客观公正,为员工提供广阔的晋升空间和良好的职业发展平台,营造了积极向上的工作氛围。查看更多>
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