工作满意度的因素模型：
将工作分解为许多因素，分别考查员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度是由员工对每一因素的满意度累加而得的。
此模型认为工作满意度是多维的，包括对薪酬、工作条件、组织规定、同事、独立性、社会地位等方面的满意度。
使用这种模型需要注意两个方面：
①不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性。
②对不同的员工来说，不同因素对其工作满意度的影响程度有差异。
工作满意度的因素模型：
将工作分解为许多因素，分别考查员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度是由员工对每一因素的满意度累加而得的。
此模型认为工作满意度是多维的，包括对薪酬、工作条件、组织规定、同事、独立性、社会地位等方面的满意度。
使用这种模型需要注意两个方面：
①不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性。
②对不同的员工来说，不同因素对其工作满意度的影响程度有差异。
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