用人单位如何预防劳动场所事故的发生？
导致事故发生的基本原因主要有三个，即偶然事件、不安全的工作条件和员工的不安全行为。要想预防劳动场所事故的发生，可以归结为两方面的活动：减少不安全的工作条件因素以及减少不安全的行为。
1. 减少不安全的工作条件因素
减少不安全的工作条件永远是企业预防事故发生的第一道防线。工作伤害分析是一种在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法。在做工作伤害分析时，要考虑以下几个问题：
- 可能会出现哪些过错？
- 事故是如何发生的？
- 还有哪些因素会促成事故的发生？
通过这些问题的分析，可以为相关政策改进提供基础。例如，对设备进行定期维护和检查，确保其处于良好的工作状态；对工作环境进行改善，如增加通风设施、照明设备等。
2. 减少不安全的行为
当劳动场所建立起规范的防范事故发生的制度规则时，劳动者按照流程严格规范操作就成为关键。以下是几种减少不安全行为的方法：
- 通过人员甄选和配置：企业的目标是通过找出那些能够预示求职者在相应岗位上容易发生工伤事故的人格特质，筛选掉具有这些人格特质的求职者。
- 通过培训减少不安全行为：对新员工来说尤为重要。向员工进行安全的工作规定和程序培训，告知需要注意的潜在风险，建立健康的安全意识。
- 利用各种海报、奖励计划等手段：以减少不安全的工作条件因素和行为。例如，张贴安全操作规程的海报，设置安全奖惩机制，鼓励员工遵守安全规定。
- 通过培育安全文化：鼓励高级管理人员和员工共同参与安全管理。建立一个全员参与的安全文化，使每个员工都认识到安全的重要性，并积极参与到安全管理中来。
应用实例
- 工作伤害分析：定期进行工作伤害分析，识别潜在的危险因素，并采取相应的预防措施。
- 设备维护：对生产设备进行定期维护和检查，确保其正常运行，避免因设备故障引发的事故。
- 环境改善：改善工作环境，如增加通风设施、照明设备等，减少因环境不良引发的事故。
- 安全培训：对新员工进行安全培训，提高他们的安全意识和操作技能。
- 安全文化建设：通过开展安全文化活动，如安全知识竞赛、安全讲座等，提高员工的安全意识和参与度。
通过这些措施，用人单位能够有效预防劳动场所事故的发生，保障劳动者的生命安全和健康，促进企业和社会的和谐发展。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：劳动保护制度
