改革开放后阶段是我国人力资源社会保障立法演进的关键时期。在经济体制转型背景下，原有统包统配的劳动用工制度已严重不适应社会主义市场经济发展的需要。1986年，国务院集中发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》《国营企业招用工人暂行规定》《国营企业辞退违纪职工暂行规定》《国营企业职工待业保险暂行规定》等‘四项暂行规定’，标志着我国劳动制度发生历史性变革——这是新中国成立以来首次以行政法规形式系统确立劳动合同制、市场化招工机制、刚性退出规则和待业保障制度的完整框架。该系列规定打破了‘铁饭碗’‘终身制’的计划用工惯性，首次将企业用人权、劳动者择业权与社会保障责任纳入法治轨道，成为后续《劳动法》（1994年）和《劳动合同法》（2007年）的重要制度雏形。值得注意的是，这四项规定虽已于2001年后陆续失效，但其确立的‘契约化、市场化、社会化’改革方向持续主导着我国劳动关系法治化进程。此后，《劳动法》作为我国第一部综合调整劳动关系的法律，进一步将劳动合同、集体合同、工时休假、社会保险等内容全面法定化；而2007年《劳动合同法》则强化了对劳动者权益的倾斜保护，构建起以书面合同为前提、以无固定期限合同为稳定器、以经济补偿为退出保障的现代劳动关系治理体系。当前，以《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》为核心的法律体系，已形成覆盖劳动关系全周期、社会保障全险种、权益救济全过程的制度闭环。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：改革开放后阶段
