我国社会保险制度在改革开放后历经多次重大调整，其中职工基本养老保险制度模式的变革尤为关键。根据《高级经济实务（人力资源管理）》（第七版）教材内容，职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的部分积累制，这是对国际主流现收现付制与完全积累制的创造性融合。该模式明确区分资金来源与功能定位：社会统筹基金由用人单位缴费形成，承担代际转移支付与收入再分配功能；个人账户则全部由职工本人缴费（自2006年1月1日起统一为本人工资的8%）构成，专用于养老，不可提前支取，记账利率由国家统一公布、免征利息税，余额可依法继承。
这一制度设计具有三重结构性优势：第一，兼顾公平与效率——既保留现收现付制对退休人员基本生活的兜底保障能力，又通过个人账户强化‘多缴多得、长缴多得’的自我激励机制；第二，缓解财政与企业刚性负担——避免纯现收现付制在老龄化加速背景下导致缴费率持续攀升、企业不堪重负的困局；第三，增强制度可持续性——个人账户资金具备长期积累与投资增值潜力，为应对深度老龄化提供战略储备支撑。值得注意的是，《社会保险法》及《降低社会保险费率综合方案》进一步优化筹资机制，如将单位缴费比例统一降至16%，并以全口径城镇单位就业人员平均工资核定缴费基数上下限，切实提升制度包容性与精准性。因此，该模式不是权宜之计，而是我国社会保障体系现代化进程中一项具有里程碑意义的制度选择。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：社会保险
