用人单位未为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，是否违反法定强制义务？法律依据与责任后果如何界定？
根据知识库材料[3]明确援引的《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这一表述具有鲜明的强制性——“应当”即“必须”，不以双方约定或用工时长为豁免条件。这与职工基本养老保险、失业保险等实行三方共担的制度设计存在本质区别：工伤保险的参保责任完全由用人单位单方承担，且覆盖全体建立劳动关系的劳动者，包括非全日制人员。
该规定填补了传统用工认知盲区。实践中，部分用人单位误认为非全日制用工可规避社保义务，实则已触碰法律红线。一旦发生工伤，若未参保，用人单位须依法承担《工伤保险条例》规定的全部工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，不得转嫁或减免。
更需强调的是，《工伤保险条例》第二条将中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等全部纳入参保强制主体范围，未作用工形式排除。结合材料[3]中“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳”的总原则，非全日制劳动者作为“职工”的子集，其工伤保险权益受同等法律保护。
因此，未为非全日制劳动者参保，不仅构成行政违法行为，面临社保行政部门责令限期改正、加收滞纳金甚至罚款；更在发生工伤时，直接导致用人单位承担全额赔偿责任，风险敞口显著扩大。合规参保，既是法定义务，更是风险防控底线。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：工伤保险
