工伤职工在领取伤残津贴期间达到法定退休年龄，其养老保险待遇与工伤保险待遇如何衔接？是否存在重复享受或待遇抵扣？
根据现行制度设计，伤残津贴与基本养老金属于性质不同、来源不同、功能不同的两项独立待遇，依法可同时享受，且不得相互抵扣。这一结论有明确法律依据和政策支撑。
首先，伤残津贴是工伤保险基金对因工致残丧失部分或全部劳动能力职工提供的工伤补偿性待遇，其计发标准为：一级至四级伤残职工，按本人工资的90%—75%按月支付；五级至六级伤残职工，由用人单位按月发放伤残津贴（若难以安排工作）。该待遇以劳动能力鉴定结论为依据，体现对工伤所致劳动能力损失的补偿。
其次，基本养老金是职工基本养老保险基金对达到法定退休年龄、累计缴费满15年的参保人员提供的养老保障待遇，其计发依据为个人缴费年限、历年缴费基数、个人账户储存额及当地计发基数，体现长期积累与代际共济。
《社会保险法》第三十条明确规定：‘工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。’——此条款仅适用于一级至四级伤残职工（因其伤残津贴由工伤保险基金支付），且核心逻辑是‘就高不就低’：不是简单停发，而是确保待遇水平不降低。若养老金低于原伤残津贴，则工伤保险基金须补足差额；若养老金更高，则自然转为领取养老金。
而五级至六级伤残职工的伤残津贴由用人单位支付，不涉及基金补差，其退休后仍可依法领取养老金，用人单位支付的津贴是否继续发放，依双方协商或地方规定执行，但养老金本身不受影响，亦无法律强制抵扣机制。
因此，所谓‘重复享受导致财政负担加重’系误读。两项待遇分属不同社保险种、不同筹资渠道、不同法律授权，衔接规则重在保障权益连续性与生活保障底线，绝非简单叠加或机械抵扣。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：工伤保险
