人力资源的经济含义

人力资源的组织含义

（一）早期的人力资源概念

• “人力资源”这一概念是由美国旧制度经济学家约翰•康芒斯于1919年在其《工业友善》一书中首次提出的，其主要贡献是确立了员工是组织的一种价值极高的资源的思想。

（二）现代的人力资源概念

• 彼得•德鲁克在《管理的实践》一书中首先正式提出现代人力资源的概念。

• 人力资源是企业所雇用的所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。而改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法。

• 德鲁克指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于，人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力。

（三）企业资源基础理论中的人力资源概念

• 企业资源基础理论是伯格•沃纳菲尔特提出。

• 主要观点：企业是一个资源集合体，企业所拥有或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，而企业成长战略的实质就是在运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡。

• 企业资源基础理论标志着企业核心竞争力理论的兴起，它指出一个组织的竞争力并非来源于其所处的外部环境，而是来源于组织内部具有的区别于其他组织的异质性资源。

• 管理学者杰伊•巴尼指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源，即物质资源、人力资源以及组织资源。同时，他还明确提出了成为异质性资源必须具备的四个特性：有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性。

• 人力资源具备四种异质性资源特征。

人力资源的定义、内涵与特性

（一）人力资源的定义

• 人力资源：是一个国家、经济体或者组织能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

（二）人力资源的内涵

1.人力资源的内涵

①人力资源既可以指人，也可以指能力。

②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。

• 宏观：人力资源是指一个国家或一个经济体所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和。

• 微观：人力资源是指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。

③人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面。

④人力资源的重点在于质量而不是数量。

（三）人力资源的特性

①能动性：人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性。

②社会性：人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面。

③可开发性：人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的。

④时效性：人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。