人力资源的定义、内涵与特性

人力资源的经济含义

（一）生产要素理论中的人力资源

• 资源：在生产过程中使用的各种投入要素即生产要素。

• 生产要素不仅包括自然资源，而且包括人力资源、技术资源、信息资源等各种社会资源。

经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段：

①两要素论：土地和劳动是最重要的两大价值源泉。

②三要素论：资本、劳动、土地三位一体。

③四要素论：资本、劳动、土地和企业家（组织）。

④五要素论：资本、土地、劳动、组织以及知识共同创造价值。

从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内，它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。

（二）X效率理论与人力资源

X效率理论的命题或假设：

①生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器。

②任何个人都只是有限理性的，而非完全理性。

③个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。

④劳动者的行为取决于他们受到的压力。

⑤企业与员工的利益并非总是一致的。

X效率理论的一个主要立足点是人力资源要素在企业生产过程中的特殊作用。

①人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机。

②工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果。

③企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处。从双方的长期利益来讲，共同采取合作策略比采取敌对策略更符合双方的需要。

（三）人力资本投资理论与人力资源

• 人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的思想。

• 人力资本投资理论的开创者是美国经济学家西奥多•舒尔茨。舒尔茨发现，经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，人力资本对经济增长的贡献也更大。

人力资源的组织含义

（一）早期的人力资源概念

• “人力资源”这一概念是由美国旧制度经济学家约翰•康芒斯于1919年在其《工业友善》一书中首次提出的，其主要贡献是确立了员工是组织的一种价值极高的资源的思想。

（二）现代的人力资源概念

• 彼得•德鲁克在《管理的实践》一书中首先正式提出现代人力资源的概念。

• 人力资源是企业所雇用的所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。而改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法。

• 德鲁克指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于，人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力。

（三）企业资源基础理论中的人力资源概念

• 企业资源基础理论是伯格•沃纳菲尔特提出。

• 主要观点：企业是一个资源集合体，企业所拥有或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，而企业成长战略的实质就是在运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡。

• 企业资源基础理论标志着企业核心竞争力理论的兴起，它指出一个组织的竞争力并非来源于其所处的外部环境，而是来源于组织内部具有的区别于其他组织的异质性资源。

• 管理学者杰伊•巴尼指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源，即物质资源、人力资源以及组织资源。同时，他还明确提出了成为异质性资源必须具备的四个特性：有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性。

• 人力资源具备四种异质性资源特征。