
X效率理论与人力资源的关系:
X效率理论的一个主要立足点是人力资源要素在企业生产过程中的特殊作用。
①人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素,工作中的人的努力程度取决于其动机。
②工作中的人不是作为一个单独的人而存在的,个人的理性程度可能是其独立选择的结果,也可能是其受他人影响的结果。
③企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处。从双方的长期利益来讲,共同采取合作策略比采取敌对策略更符合双方的需要。

X效率理论与人力资源的关系:
X效率理论的一个主要立足点是人力资源要素在企业生产过程中的特殊作用。
①人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素,工作中的人的努力程度取决于其动机。
②工作中的人不是作为一个单独的人而存在的,个人的理性程度可能是其独立选择的结果,也可能是其受他人影响的结果。
③企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处。从双方的长期利益来讲,共同采取合作策略比采取敌对策略更符合双方的需要。
责编:zengbin
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