人力资源的特性主要包括：
①能动性：人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性。
②社会性：人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面。
③可开发性：人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的。
④时效性：人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。
人力资源的特性主要包括：
①能动性：人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性。
②社会性：人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面。
③可开发性：人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的。
④时效性：人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。
责编:zengbin
拒绝盲目备考，加学习群领资料共同进步!
专业智能，高效提分
章节练习
章节专项突破
进入做题
精选试题
省时高效精选
进入做题
模拟考场
海量题免费做
进入做题
考前点题
高效锁分72小时
进入做题
每日一练
每天进步一点点
进入做题
历年真题
真题实战演练
进入做题
易错题
精选高频易错题
进入做题
模考大赛
同场闯关做题
进入做题
APP刷题神器
模考大赛
考点打卡
做题闯关
扫描二维码 下载233网校APP刷题
2026年高级经济师《人力资源》早鸟学习计划
已下载：35 570.49KB
下载2026年高级经济师《工商管理》早鸟学习计划
已下载：26 494.82KB
下载2025年高级经济师《人力资源》学习计划
已下载：36 499.49 KB
下载2025年高级经济师《工商管理》学习计划
已下载：50 341.15KB
下载
微信扫码关注公众号
获取更多考试资料
