（一）人力资源的定义
人力资源：是一个国家、经济体或者组织能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。
（二）人力资源的内涵
1.人力资源的内涵
①人力资源既可以指人，也可以指能力。
②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。
• 宏观：人力资源是指一个国家或一个经济体所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和。
• 微观：人力资源是指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。
③人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面。
④人力资源的重点在于质量而不是数量。
（三）人力资源的特性
①能动性：人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性。
②社会性：人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面。
③可开发性：人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的。
④时效性：人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。
