人力资源管理师复习宝典
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全勤评选标准：
1、全年无请假、迟到、早退、旷工者，有多少评多少。
2、必须在本公司服务满一年。
模范员工必备条件(比例自定)：
1、必须是全勤员工。
2、全年无小过、大过处分，且平时表现较好者。
对于年中、年终连续两次考核等级极差者，考|试/大予以辞退;对于两年内连续四次较差者，亦予以辞退。
年终奖金的加发与减发。
1本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：
1.1嘉奖一次加发年终奖金3天。
1.2记功一次加发年终奖金10天。
1.3记大功一次加发年终奖金1个月。
1.4以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。
2本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。
2.1所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发10%，考|试/大满两星期者，减发20%，满三星期者减发30%。
2.2申诫一次减发3天。
2.3记过一次减发10天。
2.4记大过一次减发1个月。
2.5以上各项请假期及记录次数依次类推，减发年终奖金。
任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。
以下列举的是某公司设置的一些业绩考核指标：
(1)及时收回货款
(2)有效地使用时间
(3)产品A一季度的销售量达到13000件
(4)每两周更新一次市场数据
(5)节约部门的开支
(6)将部门的办公用品费用控制在5000元以下
(7)扩大市场占有率
(8)保证数据的准确性
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09年助理人力资源管理师第四章复习资料(八)
责编：liyan
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