2009年人力资源管理师基础知识概要(三)

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　　10、劳动力市场的划分： 
　　从市场分层的角度，可分为普通市场和人才市场，普通市场又包括技术工人市场与非熟练工市场。
　　从市场内容的角度，可分为各种专业、职业的市场。
　　从市场形式的角度，可分为固定机构性市场、临时集中性市场、散在性市场。
　　从市场范围的角度，可分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场。
　　从社会认定的角度，可分为有组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与非法市场。
　　从市场环境的角度，可分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。
　　从市场供求的角度，可分为非均衡性市场与均衡性市场
　　11、劳动力市场运行的要素：
　　劳动力市场主体 ;劳动力市场客体 ;劳动力市场中介;劳动力市场过程 ;劳动力市场规则
　　12、劳动力市场的功能的定义：是用人单位和劳动者能够自由地进行相互选择，进而使双方都取得效益，达到人力资源的有效配置。
　　13、劳动力市场管理的特征：
　　高效、开放、全方位
　　统一领导和分散管理相结合
　　经济效益和社会效益相结合。
　　14、就业服务的定义：就业服务，也称劳动服务或劳动就业服务，它是政府专职劳动管理部门对于求业人员提供的各项帮助和服务工作的总和。就业服务是就业体制市场化的产物。
　　15、就业服务工作是由劳动部门的劳动服务公司、就业管理局或就业服务局、职业介绍所、人才交流中心等机构承担的。
　　16、就业服务工作的指导思想：
　　就业服务要立足于社会;就业服务要立足于经济。
　　就业服务要立足于人;就业服务要立足于科学。
　　17、就业服务体系的主要内容包括：进行失业登记;开展职业介绍;提供就业训练;组织生产自救;发放失业救济;开展职业技能鉴定;农村进城劳动力就业管理等。
　　18、就业服务体系的四个主要方面：
　　职业介绍;提供就业训练;发放失业救济;组织生产自救
　　19、政府劳动管理的内容：
　　建立新型劳动力市场体制;规范劳动力市场
　　加强宏观调控;建立和完善社会服务体系
　　20、政府劳动管理的手段：
　　劳动立法;劳动政策;劳动行政;劳动监察
　　第二章 劳动法
　　一、劳动法的概念和作用
　　1、劳动法可以指：
　　法律体系中的劳动法律部门;国家的劳动法典;劳动法学或劳动法课程
　　2、劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
　　3、劳动法的核心内容：调整劳动关系
　　4、劳动法与其他法律的关系：
　　劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
　　劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来
　　它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。
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