一、单项选择题
1．( )被称为企业的“宪法”。
A、企业管理制度 B、企业基本制度
C、企业薪酬制度 D、企业培训制度
答案：B
教材：P43
解析：本题考察点—基本概念掌握的清晰度。
2．( )不属于行为规范。
A、品德规范 B、仪态仪表规范
C、劳动纪律 D、员工业务规范
答案：D
教材：P44
解析：本题考察点—不同分类方法下内容的归属。注意：不要将不同角度分类的内容张冠李戴。
3．( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A、共同发展原则 B、学习与创新并重
C、适合企业特点 D、保持报考性原则
答案：A
教材：P46
解析：本题考察点—基本问题掌握的清晰度。
４．制度化管理的优点不包括（ ）。
A、个人与权利相分离 B、适合现代小型企业组织的需要
C、以理性分析为基础 D、适合现代大型企业组织的需要
答案：B
教材：P43
解析：本题考察点—基本问题掌握的清晰度。制度化管理的优点表现在：个人与权力相分离；制度化管理以理性分析为基础；适合现代大型企业组织的需要。
５．（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
A、管理制度 B、业务规范
C、技术规范 D、行为规范
答案：A
教材：P44
（二）解析：本题考察点—基本概念掌握的清晰度。管理制度是对企业管理各基本方面规定的活动规定的框架，调节集体协作行为的制度；它是比企业基本制度层次略低的制度规范；它是用来约束集体性活动和行为的规范，主要针对集体而非个人。
二、多项选择题
1. 依据制度涉及的层扶和约束范围的不同、企业制度规范的类型包括( )。
A、企业基本制度 B、技术规范
C、企业管理制度 D、行为规范
E、企业业务规范
答案：ABCDE
教材：P43-44
解析：本题考察点—基本内容范畴掌握的清晰度。
2. 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）。
A、共同发展原则 B、学习与创新并重
C、保持制度稳定 D、符合法律的规定
E、适合企业特点
答案：ABDE
教材：P47-48
解析：本题考察点—基本问题掌握的清晰度。人力资源管理制度规划的原则包括：共同发展原则；适合企业特点；学习与创新并重；符合法律规定；与集体合同协调一致；保持报考性。
系列推荐：2014助理人力资源《基础知识》通关习题汇总
2007年-2013年助理人力资源管理师历年真题汇总
考试指南：2014人力资源管理师报名专题 考试指南 报考指南 考试科目 
课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2014年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。
