人力资源管理师三级考点与习题：培训方法的选择与组织实施

第三章培训与开发

　　第三节培训方法的选择与组织实施
　　

　　考点一适宜知识类培训的直接传授培训方法
　　
　　(续表)

名称	定义	适用	类型	优点	缺点
研讨法	在教师引导下， 　　围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法。		(1)以教师为 　　中心的研讨和以学生为中心的研讨。 　　(2)任务取向的研讨与过程取向的研讨。	多向式信息交流；要求学员积极参与；加深学员对知识的理解；形式多样、适应性强。	对研讨题目、内容的准备要求较高；对指导教师的要求较高。

　　考点二以掌握技能为目的的实践性培训方法
　　

　　考点三参与式培训方法
　　参与式培训方法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。
　　

　　考点四适宜行为调整和心理训练的培训方法
　　1．角色扮演法
　　
　　2．拓展训练
　　

　　考点五科技时代的培训方式
　　1．网上培训
　　
　　2．虚拟培训
　　

　　模拟试卷：11月人力资源管理师三级模拟试卷2套汇总

　　历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级

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