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人力资源管理师三级考点与习题:劳动标准的制定与实施

来源:233网校 2014年10月22日

第六章劳动关系管理

  第二节劳动标准的制定与实施

  考点一劳动标准的含义
  

  考点二劳动标准的结构

结构

标准类别

内容

横向结构

就业、劳动关系、工作条件、劳动报酬、职业技能开发、劳动安全卫生、社会保险、劳动福利、劳动行政管理等项标准。

  (续表)
  

  考点三工作时间的种类
  1.标准工作时间
  标准工作时间是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准工作时间为:职工每昼夜工作8小时为标准工作日;每周40小时为标准工作周,即每周工作5天,休息2天。
  2.缩短工作时间
  缩短工作时间是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
  3.计件工作时间
  计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间,是标准工作时间的转化形式。
  4.综合计算工作时间
  综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点,劳动者的工作时间不宜以日计算,需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。
  5.不定时工作时间
  不定时工作时间是指每日没有固定工时数的工时制度。

  考点四各类标准工作时间的计算方法
  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下。
  (1)制度工作时间的计算。
  ①年制度工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
  ②季制度工作日=250天÷4季=62.5天/季
  ③月制度工作日=250天÷12月=20.83天/月
  ④年制度工作工时=250×8=2 000(工时/人·年)
  ⑤季制度工作工时=62.5×8=500(工时/人·季)
  ⑥月制度工作工时=2 000/12=166.67(工时/人·月)
  (2)日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时,不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算如下。
  ①月计薪天数=(365-104)÷12=21.75(天/月)
  ②日工资=月工资收人÷月计薪天数
  ③小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
  典·题·精·练
  1.(  )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
  A.标准工作时间
  B.正常工作时间
  C.计件工作时间
  D.缩短工作时间
  D【解析】缩短工作时间是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
  2.关于劳动标准,下列说法正确的是(  )
  A.劳动标准的制定主体具有多样性
  B.劳动标准的制定以劳动领域的科学技
  术、社会科学的发展及其实践经验为基础
  C.劳动标准均具有法律强制力
  D.劳动标准的作用方式具有多样性
  E.劳动标准具有不同的效力等级和效力范围
  ABDE【解析】理解劳动标准,要注意以下几个方面:①劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定;②劳动标准的制定主体具有多样性;③劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础;④劳动标准的表现形式具有多样性;⑤劳动标准的作用方式具有多样性,且强制性与非强制性并存;⑥劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。

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