第一章 人力资源规划
第三节 企业劳动定额定员管理
第五单元 定员标准的编写格式和要求
一、定员标准的概念
定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。
二、企业定员标准的分级分类
(一)企业定员标准的分级
按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可分为以下四类。
1．国家劳动定员标准。
2．行业劳动定员标准。
3．地方劳动定员标准。
4．企业劳动定员标准。
【例题2．1．17】企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）。[2012年5月、2011年11月三级真题]
A．国家劳动定员标准
B．部门劳动定员标准
C．行业劳动定员标准
D．地方劳动定员标准
E．企业劳动定员标准
【答案】ACDE
(二)劳动定员标准的分类
1．按定员标准的综合程度，可分为以下两类。
(1)单项定员标准，又称详细定员标准。
(2)综合定员标准，又称概略定员标准。
2．按定员标准的具体形式，可分为以下五类。
(1)效率定员标准。
(2)设备定员标准。
(3)岗位定员标准。
(4)比例定员标准。
(5)职责分工定员标准。
三、企业定员标准的内容
企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作内容、职责范围等生产技术、劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准。
行业定员标准不仅包括企业定员标准的内容，还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率以及设备开动率等提出原则性要求。
四、编制定员标准的原则
1．定员标准水平要科学、先进、合理。
2．依据要科学。
3．方法要先进。
4．计算要统一。
5．形式要简化。
6．内容要协调。
辅导：人力资源管理师三级考试全方面解析｜三级章节考点与习题汇总
快速通关：教材改革如何通关？讲师解密新考点，锁定核心考点 精准押题提分
扫描以下图片，抢先下载233网校app，获最新报考，试题随时做！
