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2020三级人力资源精选考点:设计单项薪酬制度的基本程序

来源:233网校 2020年10月13日

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考点解析.png

设计单项薪酬制度的基本程序

制度对于企业而言,就像是工作指南,就是企业的法律,它能够确保企业运转正常。起草单项工资管理制度的工作程序如下:

1.准确表明制度的名称,如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分工制度、长期激励制度等。

2.明确界定单项工资制度的作用对象和范围。

3.明确工资支付与计算标准。

4.涵盖该项工资管理的所有工作内容。如支付原则、等级划分、过渡办法等。

试题巩固:

【多选题】

起草单项工资管理制度的工作程序包括( )。

A. 准确标明制度的名称

B. 明确界定单项工资制度的作用对象和范围

C. 明确工资支付与计算标准

D. 涵盖该项工资管理的所有工作内容

E. 对员工进行能力评价

参考答案:A,B,C,D
参考解析:

起草单项工资管理制度的工作程序如下:1.准确标明制度的名称,如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制

度等。2.明确界定单项工资制度的作用对象和范围。3.明确工资支付与计算标准。4.涵盖该项工资管理的所有工作内容,如支付原则、等级划分、过渡办法等。

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