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调解委员会调解的程序
通过调解的形式处理劳动争议应按以下程序进行。
（一）申请和受理
发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。
调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。
（二）调查和调解
调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。双方当事人要求公开调解的除外。
（三）经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。
调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。
（四）与协商、调解相关的时效规定
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
当事人协商解决劳动争议或者请求劳动争议调解委员会调解劳动争议，出现下列情形之一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的。
2.在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的。
3.在约定的协商期限内未达成一致的。
4.达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。
5.一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的。
6.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起15日内一方或者双方当事人不同意调解的。
7.在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的。
8.达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的。
（五）人民法院的支付令
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
试题巩固：
【单选题】发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。
A. 书面
B. 电话
C. 请人代理
D. 委托人代理
发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。
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