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【人力资源费用预算的审核与支出控制 】
1、概念：企业在一个生产经营周期，一般为一年内，人力资源全部管理活动预期费用支出计划。
2、费用预算的审核程序：
①工资项目下的子项目，各企业不同的情况有不同的子项目；
②基金项目下的子项目，一般都是根据国家有关规定设置的；
③其它费用项目下一般是指属于人办资源管理费用范围，而不属于工资与基金项目下的费用。
3、方法：
①注重内外部环境变化，进行动态调整，关注企业工资指导线，基准线、预警线、控制下线；
②比较分析费用使用趋势；
③保证企业支付能力和员工利益。
【试题巩固】
1、企业在审核人工成本预算时，无需( )。
A、关注消费者物价指数
B、关注竞争对手的管理费用情况
C、定期进行劳动力工资水平的市场调查
D、关注政府有关部门发布的年度工资指导线
参考答案：B
参考解析：国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时，应当将三者联系起来一同考虑。
2、审核人力资源费用预算的基本要求不包括( )。
A、合理性
B、准确性
C、科学性
D、可比性
参考答案：C
参考解析：审核人力资源费用预算的基本要求:确保人力资源费用预算的合理性、确保人力资源费用预算的准确性、确保人力资源费用预算的可比性。
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