人力资源考试助理师试题及答案

31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ） 
A 分配结果均等 B 对外有竞争力 C 对内分配公正 D 适当拉开薪酬差距 
32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ） 
A 支付高于市场水平的工资 B 支付略低于市场工资水平的工资 
C 高薪吸引人才 D 拉大薪酬差距 
33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ） 
工资 A 企业的工资水平  
B 企业的工资水平 
岗位评价点数 
A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才 
B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、 
C． A企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距 
D． 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平 
34、（ ）不属于薪酬日常管理的内容 
A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D制定薪酬制度 
35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（ ）。 
A 100% B 50% C 25% D 10% 
36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位通常属于特殊岗位。 
A 司机动性 B 企业培训教师 C电焊工 D厨师 
37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（ ）。 
A劳动关系管理制度 B 劳动法律关系的当事人  
C劳动法律关系主体的权利和义务 D劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象 
38、在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通网络。 
A 横向沟通 B 纵向沟通 C解释正式信息 D传闻 
39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ） 
A 法定条款 B约定条款 C工作期限条款 D必备条款 
40、能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）
A目标与任务对应 B 分工与协作统一 C统一领导、分级管理 D权责相等 
41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（ ） 
A工资项目的预算和招聘费用的预算 B 工资费用的预算和管理成本的预算 
C工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算 D招聘费用的预算和管理成本的预算 
42、心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。 
A智力水平和个性差异 B 智力特征和发展潜力 C 能力特征和个性差异 D能力特征和发展潜力 
43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（ ） 
A历史原因 B心理原因 C 社会原因 D经济利益原因 
44、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ） 
A 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 
B 不同单位设计招聘申请表的项目是不同的 
C 大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表 
D 招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定 
45、（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。 
A 实际观察法 B 访问调查法 C 问卷调查法 D 工作任务分析法