一、简答：（1题12分，2题8分，共20分）
1、 现代企业在加强管理的同2、 时，3、 更注重对人力资源管理活动进行经济分析，4、 请你说明企业人力资源管理成本的种类及基本涵义。
5、 对企业而6、 言，7、 绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁，8、 因此研究绩效管理的信度与效度至关重要，9、 请你说明什么是绩效管理的信度与效度并简述二者之间的相互关系。
二． 计算分析题。（20分，先根据题意进行计算，然后进行必要分析只有计算结果，没
综合题（本题共2题，每小题20分，共40分）
1、今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带型”的新的新酬制度，采用了新酬等级相对少，变动范围较宽，即6个新酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的新酬结构设计，改变了原宥的25个新酬等级，，新酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。
请您分析说明：
（1） 该公司新酬制度改革前后，（2） 各实行的是什么样的新酬等级类型，（3） 它们各有什么特点？
（4） 比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点。
