助理人力资源师试题

 
21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（ ） 
A互补增值 原理  
B能位对应 原理  
C报考适应 原理  
D个体差异原理 
22、国外有关学者从 管理 角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（ ） 
A4W1H 
B5 W1H 
C6 W1H 
D7W1H 
23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（ ） 
A可以发现潜在的专业人员、技术人员和 管理 人员 
B具有时间上的灵活性 
C具备丰富的社会经验和工作经验 
D具有广泛的宣传效果 
24、初选工作在费用和时间允许的情况下，应（ ），尽量让更多的人参加复试。 
A坚持严格的原则 
B坚持淘汰的原则 
C坚持面广的原则 
D坚持择优的原则 
25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ） 
A应聘职位要求进行假设式提问 
B应聘职位要求进行清单式提问 
C应聘者过去工作行为进行举例式提问 
D应聘者过去工作行为进行开放式提问 
26、（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。 
A个人主动性 
B人际协调能力 
C领导意识和能力 
D决策能力 
27、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（ ） 
A测验时的可靠性或一致性 
B测试结果的可靠性或一致性 
C工作时的可靠性或一致性 
D工作以外时间的可靠性或一致性 
28、确定员工目标时应把其（ ）作为重点考虑。 
A个性 
B共性 
C可塑性 
D成长性 
29、培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训者实际需求的合理衔接。 
A培训目标 
B培训内容 
C培训计划 
D培训方案 
30、在公司大规模投入资源的前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。 
A实验性 
B操作性 
C技术性 
D练习性 
31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ） 
A分配结果均等 
B对外有竞争力 
C对内分配公正 
D适当拉开薪酬差距 
32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ） 
A支付高于市场水平的工资 
B支付略低于市场工资水平的工资 
C高薪吸引人才 
D拉大薪酬差距 
33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ） 
工资 A 企业的工资水平  
B 企业的工资水平 
岗位评价点数 
AA企业工资制度不利于留住高级管理人才 
BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、 
CA企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距 
D从图中无法比较A企业与B企业的工资水平 
34、（ ）不属于薪酬日常管理的内容 
A薪酬调查 
B薪酬调整 
C适时计算 
D制定薪酬制度 
35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（ ）。 
A100% 
B50% 
C25% 
D10% 
36、企业劳动 安全 管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位通常属于特殊岗位。 
A司机动性 
B企业培训教师 
C电焊工 
D厨师 
37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（ ）。 
A劳动关系管理制度 
B劳动法律关系的当事人  
C劳动法律关系主体的权利和义务 
D劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象 
38、在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通网络 。 
A横向沟通 
B纵向沟通 
C解释正式信息 
D传闻 
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18 A 19 B 20 D 21 B 22 C 23 A 24 C 25 C 26 D 27 B 28 A 29 B 30 A 31 A 32 B  
33 C 34 D 35 C 36 C 37 D 38 D