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新教材助理人力资源管理师知识点练习(三十二)

来源:233网校 2008年10月7日

单项选择题

企业人员培训的管理

通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准,找出其间的差距,从而确定培训的需要的方法是(  )。
A.组织分析    B.工作分析
C.个人分析    D.群体分析

B

单项选择题

企业人员培训的管理

人员培训的根本目的是(  )。
A.提高劳动者素质   B.提高劳动者文化
C.提高劳动者思想觉悟 D.提高劳动者技术

A

单项选择题

事业单位和国家公务员的培训管理

潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于(  )。
A.内化型的逆向、挫折训练
B.外化型的心理训练
C.内化型的启发心智的训练
D.外化型的逆向、挫折训练

D

单项选择题

事业单位和国家公务员的培训管理

重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是(  )。
A.企业干部   B.国家公务员
C.经济管理干部 D.科技干部

B

单项选择题

现代培训方法

下列各项中属于内化型训练的是(  )。
A.“拓展训练”课程 B.“魔鬼”训练课程
C.《第五深度培训》课程 D.强度体能训练课程

C

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