助理人力资源管理师考试模拟习题及答案（一）

　　二、多项选择题
　　1、关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。
　　A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
　　B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历
　　C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选
　　D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
　　2、对于绩效反馈面谈的描述正确的是（　　）
　　A、是管理者与员工双方沟通的过程
　　B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程
　　C、是绩效考核之后不可或缺的一步
　　D、每时每刻都在发生作用
　　3、以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（）。
　　A、劳动合同的期限
　　B、劳动报酬
　　C、劳动保护和劳动条件
　　D、试用期
　　4、下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是（　　）。
　　A、人力资源在活动过程中是可以被激励的
　　B、人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性
　　C、人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系
　　D、人在生产活动中处于被支配的地位
　　5、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（　　）
　　A、人力资源管理部门的分工进一步细化
　　B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
　　C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
　　D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
　　6、工作分析通常在下述（　　）情况下进行。
　　A、新组织建立
　　B、某岗位员工辞职
　　C、新的工作产生
　　D、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时