助理人力资源管理师考试模拟习题及答案（三）

31、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（B）。
A一般需要
B特定需要
C个别需要
D普遍需要
32、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（A）合理地进行方案设计。
A目标和要求
B指标和要求
C目标和内容
D指示和内容
33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）出发。
A生产规模和管理工作水平
B实际生产状况和计划达到的生产要求
C生产规模和企业现实生产技术组织形式
D现实生产技术组织条件和管理工作的水平
34、在起草绩效管理制度时应体现（C），这是绩效管理的多维性带来的要求。
A明确性与具体性
B相关性与有效性
C全面性与完整性
D可操作性与精确性
35、绩效管理的实施主要是（D）的职责。
A企业高层管理者
B人力资源部门
C相关部门各级领导
D领导与各级直线管理人员
36、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（D）。
A关键事件
B要素事件
C行为要项
D工作要项
37、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（C）做出正确评价。
A综合素质和对企业做出的贡献来源：www.examda.com
B工作态度和对企业的认同程度
C综合素质和对企业的认同程度
D对企业的贡献和对企业的认同
38、（A）是绩效管理的最终落脚点。
A绩效改进计划
B评价实施
C绩效面谈
D改进绩效的指导
39、（D）不属于薪酬日常管理的内容。
A薪酬调查
B薪酬调整
C适时计算
D制定薪酬制度
40、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（C）描述是正确的。
A企业的工资水平
B企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
CA企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平
D从图中无法比较A企业与B企业的工资水平