2014年助理人力资源管理师考试《基础知识》通关习题(2)

21、 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（　　）。
A．弗洛姆
B．莱文泽尔
C．爱德华·桑代克
D．赫兹伯格

22、 以下关于就业的说法，不正确的是（　　）。
A．就业主体必须有劳动能力
B．就业者所从事的劳动是有酬劳动
C．就业主体的所得不能是经济收入
D．就业者所参加的劳动属于社会劳动

23、 在管理体制上，现代人力资源管理属于（　　）。
A．主动开发型
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心
24、 （　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉

25、 （　　）不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系
B．创新能力激励体系
C．创新能力结构体系
D．创新能力配置体系

26、 劳动法的基本原则直接决定了（　）的性质。
A．劳动法律事实
B．劳动法律制度
C．劳动法律事件
D．劳动法律关系

27、 企业资源优势具有（　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A．绝对性和时间性
B．相对性和时间性
C．绝对性和持久性
D．相对性和持久性

28、 （　　）是造成非正常失业的主要原因。
A．劳动生产率提高
B．气候的变化
C．市场经济的报考性
D．总需求不足

29、 顾客力量分析不包括（　　）。
A．顾客消费承受能力
B．市场商品消费结构分析
C．顾客购买动机分析
D．企业产品消费群体分析

30、 员工自我保护机制的特点不包括（　）。
A．大多数为满足个人需求
B．它是一种报考表现
C．压力会使员工做出不同程度的反应
D．增强了自主自立性