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2019年三级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(41-60)

来源:233网校 2019年4月25日
  • 第2页:单选51-60题

第51题单选

()可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

参考答案:D

第52题单选

()是对企业整体框架的设计。

A.培训规划

B.组织规划

C.制度规划

D.战略规划

参考答案:B

第53题单选

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺

参考答案:D

第54题单选

对销售人员的销售业绩进行考评,一般采用()。

A.行为定点量表法

B.以结果为导向的考评方法

C.混合标准尺度法

D.以关键时间为导向的考评方法

参考答案:B

第55题单选

()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

参考答案:B

第56题单选

职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.15

B.30

C.45

D.60

参考答案:B

第57题单选

()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试

参考答案:B

第58题单选

在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法

参考答案:D

第59题单选

在正式面试阶段,面试考官应该()。

A.密切注意应聘人员的行为和反应

B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问

D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

参考答案:A

第60题单选

在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,不可以采用()。

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度

参考答案:C 

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