2019下半年人力资源管理师全面实行机考，为助大家顺利拿证，小编特整理了三级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
三级人力资源管理师试题（9.25）
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1．采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A．目标管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
2．在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。
A．考评方法的选择
B．考评要素的确定
C．绩效管理对象的确定
D．标准体系的确定
E．对实施步骤提出具体要求
参考答案：
1．C【解析】直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。
2．ABCDE【解析】准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题：①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系；②提出绩效考评要素和标准体系；③正确选择考评方法；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。
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